由于社區(qū)是政府相關(guān)部門的前沿陣地，是最基層的單位，對(duì)如何加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，本人提出了自己的觀點(diǎn)；建議省相關(guān)部門建立社區(qū)干部定期跨市輪崗交流學(xué)習(xí)制度，以便相互交流學(xué)習(xí)基層經(jīng)驗(yàn)。具體內(nèi)容如下：一是確定各個(gè)市的社區(qū)干部2—3年應(yīng)該調(diào)整交流一次，凡在社區(qū)工作滿三年的干部必須實(shí)行跨省、跨市輪崗交流，如：A城市社區(qū)的主任與B城市社區(qū)的主任輪換崗位，或者B城市某社區(qū)的副書記交流到A城市的某社區(qū)擔(dān)任副書記。換社區(qū)了，城市變了，但職務(wù)沒變。二是新分配到基層的公務(wù)員必須首先到各地的社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行鍛煉，鍛煉時(shí)間不得少于三年，提高人員整體素質(zhì)和基層工作適應(yīng)能力。三是社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子按年齡、性別、性格、特長等因素合理進(jìn)行搭配，最大限度提高社區(qū)班子的工作戰(zhàn)斗力。四是公開公正公平，廣泛征求意見，班子集體研究決定，好壞、遠(yuǎn)近、貧富的城市社區(qū)要輪流輪崗交流，要建立公正機(jī)制。五是思想工作領(lǐng)先，采取領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員、組織談話等形式認(rèn)真做好社區(qū)跨市輪崗交流干部的思想工作，并開展輪崗任前廉政教育。六是市里的每個(gè)社區(qū)都要至少派出一個(gè)社區(qū)干部到先進(jìn)城市的社區(qū)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)社區(qū)典型經(jīng)驗(yàn)。另外省內(nèi)社區(qū)干部輪崗交流學(xué)習(xí)要采取城市和城市之間大批量的輪換輪崗，而不是某些城市的某些社區(qū)，單獨(dú)輪換交流，只有這樣大批量的交流學(xué)習(xí)才有助于各個(gè)城市各個(gè)社區(qū)之間更換新鮮血液。社區(qū)干部跨市輪崗交流應(yīng)包括社區(qū)的：黨工委書記、副書記、公共服務(wù)中心主任、副主任、社區(qū)居委會(huì)主任、勞動(dòng)保障站長等重要職務(wù)。進(jìn)行省內(nèi)社區(qū)干部定期跨省、跨市輪崗交流學(xué)習(xí)有利于發(fā)揮社區(qū)干部主觀能動(dòng)性，有利于促進(jìn)社區(qū)工作創(chuàng)新。